Beneficios:

Bono de firma

Posición:

Rol: Coordinador de RRHH
Ubicación del trabajo: Allentown PA
Turno: (08:00 – 4:30) de lunes a viernes
Duración del trabajo: 13+ semanas [Con potencial para convertirse en FTE]

Responsabilidades:

Coordina todos los aspectos de la experiencia de incorporación de nuevos colegas desde el momento en que se acepta una oferta hasta el primer día del nuevo colega en la orientación de la red (conexiones).
Sirve como el principal punto de contacto para los candidatos que hacen la transición a nuevos roles en la red.
Garantiza que la información precisa se refleje en el Sistema de Información de Recursos Humanos y mantiene los archivos de personal de Recursos Humanos para todos los empleados (anteriores, actuales y nuevos) de conformidad con todos los requisitos legales aplicables.
Procesa el I-9 y otros formularios de incorporación según sea necesario para cumplir con los estándares reglamentarios.
Audita la precisión de los procesos de RRHH para garantizar que todos los documentos y archivos estén siempre listos para una encuesta.
Coordina el programa de orientación en todo el hospital para los nuevos empleados.
Participa en encuestas de varias agencias reguladoras, incluida la Comisión Conjunta, el Departamento de Salud, el Departamento de Trabajo, el IRS y el Departamento de Seguridad Nacional.
Apoya el proceso de reclutamiento de los socios de adquisición de talento asignados tanto para candidatos externos como para colegas transferidos.
Programa y coordina evaluaciones, entrevistas, arreglos de viajes, eventos de reclutamiento, etc.
Examina las solicitudes de calificaciones mínimas y preferidas para el preempleo.

Requisitos:

2 años de experiencia como Coordinador de RRHH
Título de Asociado en Negocios, Recursos Humanos, Psicología/Humanidades, u otro campo relacionado o Diploma de Escuela Secundaria / GED con 3 años de experiencia.
1 año de oficina o área de servicio al cliente dentro de recursos humanos o rol de reclutamiento.
Habilidades informáticas, incluida la competencia en un entorno de Microsoft Windows (Excel, Word, Access y Outlook).
Conocimiento de los principios y procesos para proporcionar servicios centrados en el cliente, incluida la evaluación de las necesidades del cliente, el cumplimiento de los estándares de calidad de los servicios y la evaluación de la satisfacción del cliente.
Capacidad para saber cuándo algo está mal o es probable que salga mal, reconociendo que hay un problema.

Beneficios:

Paquete de pago no imponible para candidatos a más de 50 millas de las instalaciones
Bono de inicio de sesión y finalización de contrato para el candidato adecuado

Compensación: $25.00 por hora

Empresa de Minorías y Mujeres (MWBE) certificada por el Estado de Nueva Jersey y Empresa de Negocios Minoritarios (MBE) certificada por el Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios.

Nuestra Visión y Misión

Creemos en el sistema de libre empresa. Trataremos constantemente a nuestros clientes, empleados, proveedores y a la comunidad con honestidad, dignidad, equidad y respeto. Llevaremos a cabo nuestro negocio con los más altos estándares éticos. Nuestra misión es "Superar continuamente a nuestros clientes y aumentar las expectativas".

¿Qué valoramos?

Valoramos la integridad, la satisfacción del cliente, la honestidad y la equidad. Son esenciales para la forma en que hacemos negocios y cómo interactuamos con las personas. Hacemos lo que decimos que haremos, y nos comportamos de acuerdo con nuestro código de ética.

Nuestro empleado es nuestra clave

La diversidad y la participación de nuestra gente es la base de nuestra fortaleza. Estamos comprometidos con su justa y efectiva selección, desarrollo, motivación y reconocimiento. Proporcionamos a los empleados las herramientas, la capacitación y el apoyo para lograr la excelencia en la satisfacción del cliente.

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