Gerente de Proyectos

Quiénes somos: Diverse Lynx, con sede en Princeton, Nueva Jersey, es una agencia de personal de atención médica que presta servicios a una amplia gama de instalaciones de atención médica de EE. UU., desde hospitales y clínicas hasta laboratorios y hogares de ancianos. Comprometidos con la excelencia y la diversidad, somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y da la bienvenida al talento independientemente de su raza, color, religión, género o cualquier otro estado protegido.

Detalles del trabajo:

Cargo: Gerente de Proyecto
Ubicación: 55 Water Street, Oficina Central - 55 Water, Nueva York, NY 10041
Instalación: NYCHH – Oficina Central
Duración: 13 semanas ((Con potencial de conversión en FTE o alta posibilidad de prórroga)
Turno: DÍAS – 9:00 AM-5:00 PM
Rango de pago: $80.00 - $85.00

Cualificación requerida:

Título de posgrado (preferiblemente HR, MPA, MPH o MBA)
10 años de experiencia en RRHH, sanidad, gestión de proyectos o campo relacionado

Propósito:

El Gerente de Proyecto será responsable de iniciar, planificar, ejecutar y controlar proyectos empresariales grandes y complejos. Organiza el trabajo en un plan manejable; asegura la aprobación del personal ejecutivo para el alcance, el presupuesto, el cronograma y el plan del proyecto; reúne el equipo del proyecto, asigna responsabilidades individuales, desarrolla el cronograma del proyecto; Controla la ejecución del proyecto para cumplir con los objetivos comerciales planificados dentro de las limitaciones presupuestarias y de cronograma; se comunica con la alta dirección y/o la dirección del área funcional en relación con el estado del proyecto; puede dirigir las actividades de uno o más gerentes de proyecto y líderes de proyecto para obtener resultados; Evalúa los resultados del proyecto en función de las estrategias y objetivos empresariales. El Gerente de Proyecto es un puesto de gestión de línea matricial con autoridad directa sobre los gerentes de proyecto, los líderes y el personal durante la duración / porción de tiempo que una persona está asignada al proyecto. La responsabilidad de la gestión administrativa de todo el personal del proyecto sigue recayendo en el (los) Gerente (s) Funcional(es).

Responsabilidades diarias:

Responsable de gestionar proyectos (y/o programas) complejos y de misión crítica para entregar resultados dentro del presupuesto autorizado en el cronograma aprobado.
Administra el alcance definido del trabajo. Controla el alcance según sea necesario para entregar resultados.
Desarrolla medidas objetivas para evaluar la efectividad del proyecto.
Capaz de gestionar proyectos en una amplia gama de áreas de especialidad de proyectos.
Ejercer juicio independiente en métodos, técnicas y criterios de evaluación para la obtención de resultados. Aplicar las técnicas de gestión apropiadas dadas las necesidades específicas del proyecto, los riesgos y las diferencias en los niveles de habilidad de los miembros principales del equipo.
Gestiona todos los aspectos multifuncionales del proyecto para crear los entregables definidos dentro del presupuesto autorizado en el cronograma aprobado.
Crear, implementar y gestionar: planes de proyecto, documentos de requisitos de negocio, planes de comunicación, planes de pruebas y otros documentos de proyecto Plan de Salud
Delegar y gestionar las tareas de los demás miembros del equipo central funcional. Corrija los problemas de recursos del proyecto, como problemas de rendimiento o problemas de disponibilidad.
Proporcionar liderazgo para eliminar las barreras para el progreso del equipo, promover el bien de la empresa, resolver conflictos dentro y fuera del equipo y garantizar que los objetivos del proyecto y las asignaciones del personal sean realistas y alcanzables.
Impulsar a los equipos hacia la excelencia en el análisis y la toma de decisiones.
Cumplir con los estándares de calidad y la producción de entregables esperados durante todas las fases del ciclo de vida del proyecto: inicio, planificación, ejecución, control y cierre.
Responsable de dirigir la asamblea de los equipos del proyecto, asignar responsabilidades, identificar los recursos apropiados y desarrollar el cronograma para garantizar la finalización oportuna del proyecto.
Comunicarse regularmente con los gerentes funcionales, los miembros del Comité Directivo de Gestión de Proyectos, el Patrocinador Ejecutivo y otras partes interesadas del proyecto para evaluar todo lo relacionado con el estado del proyecto, los problemas que impiden el progreso, el valor ganado y los planes de recuperación para elementos/tareas fuera de curso.
Mantener los libros y registros de control del proyecto.
Lleva a cabo sesiones de lecciones aprendidas y emite informes de cierre.

Educación:

Título de posgrado (preferiblemente HR, MPA, MPH o MBA)

Beneficios:

Alta probabilidad de extensiones y conversiones a tiempo completo
Salarios competitivos y bonificaciones por recomendación
Desarrollo profesional y formación
Equipos y formación de última generación
Programas de Reconocimiento

Nota: Diverse Lynx LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin ninguna discriminación. Todos los solicitantes serán evaluados únicamente sobre la base de su capacidad, competencia y desempeño de las funciones esenciales de sus puestos. Promovemos y apoyamos una fuerza laboral diversa en todos los niveles de la empresa

Compensación: $80.00 - $85.00 por hora

Empresa de Minorías y Mujeres (MWBE) certificada por el Estado de Nueva Jersey y Empresa de Negocios Minoritarios (MBE) certificada por el Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios.

Nuestra Visión y Misión

Creemos en el sistema de libre empresa. Trataremos constantemente a nuestros clientes, empleados, proveedores y a la comunidad con honestidad, dignidad, equidad y respeto. Llevaremos a cabo nuestro negocio con los más altos estándares éticos. Nuestra misión es "Superar continuamente a nuestros clientes y aumentar las expectativas".

¿Qué valoramos?

Valoramos la integridad, la satisfacción del cliente, la honestidad y la equidad. Son esenciales para la forma en que hacemos negocios y cómo interactuamos con las personas. Hacemos lo que decimos que haremos, y nos comportamos de acuerdo con nuestro código de ética.

Nuestro empleado es nuestra clave

La diversidad y la participación de nuestra gente es la base de nuestra fortaleza. Estamos comprometidos con su justa y efectiva selección, desarrollo, motivación y reconocimiento. Proporcionamos a los empleados las herramientas, la capacitación y el apoyo para lograr la excelencia en la satisfacción del cliente.

(si ya tienes un currículum en Indeed)