Director de RRHH
Tiempo completo • Palmdale, CA
Diverse Lynx es su lugar ideal para todas las necesidades de personal y consultoría de TI y atención médica. Combinamos la experiencia líder en la industria y nuestra dedicación personal para todas sus necesidades. Fundada en 2002, tenemos nuestra sede en Princeton, NJ.
Cargo: Director de RRHH
Ubicación: Palmdale, CA
Turno: Turno diurno
Rango de pago: $65/hr - $69/hr
Requisitos:
RESUMEN:El Director de Recursos Humanos (RR.HH.) es responsable de la administración, coordinación y evaluación general de la función de recursos humanos a nivel de las instalaciones. Las responsabilidades incluyen la asociación efectiva con el liderazgo, el personal y los proveedores, la gestión del cambio organizacional, la configuración de la cultura y la promoción de programas y procesos que fomenten una fuerza laboral comprometida, como lo demuestran las métricas de retención y rotación de las instalaciones.
Ubicación: Palmdale, CA
Turno: Turno diurno
Rango de pago: $65/hr - $69/hr
Requisitos:
RESUMEN:El Director de Recursos Humanos (RR.HH.) es responsable de la administración, coordinación y evaluación general de la función de recursos humanos a nivel de las instalaciones. Las responsabilidades incluyen la asociación efectiva con el liderazgo, el personal y los proveedores, la gestión del cambio organizacional, la configuración de la cultura y la promoción de programas y procesos que fomenten una fuerza laboral comprometida, como lo demuestran las métricas de retención y rotación de las instalaciones.
CALIFICACIONES: Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la habilidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Se requiere experiencia aguda en instalaciones en un socio comercial senior de recursos humanos o director de recursos humanos.
EDEBERES SOCIALES:
· Reclutamiento/dotación de personal : mantiene niveles adecuados de dotación de personal y responde a la escasez/rotación según sea necesario con un impacto mínimo en los servicios; recomienda un número suficiente de personas cualificadas y competentes para proporcionar atención y tratamiento.
· Retención– Toma las medidas e intervenciones adecuadas para retener al personal de calidad. Notifica a RR.HH. de la renuncia del empleado, proporcionando un aviso adecuado para la entrevista de salida y el procesamiento. Mantiene la rotación del departamento en o por debajo del objetivo anual de las instalaciones.
· Gestión del desempeño : determina las calificaciones y la competencia del personal del departamento que presta servicios y que no tiene licencia como profesionales independientes. Proporciona retroalimentación continua a los empleados y procesa evaluaciones anuales y de 90 días antes de la fecha de vencimiento el 100% del tiempo. Desarrolla, aconseja, disciplina y despide al personal según sea necesario, siguiendo todas las políticas de recursos humanos del hospital. Revisa y evalúa el trabajo y la productividad del personal.
· Requisitos de personal – Garantiza el cumplimiento oportuno de los requisitos laborales del personal, que pueden incluir, pruebas FIT anuales, tuberculosis, vacunación contra la gripe, LMS, licencias y certificaciones.
· Desarrollo del personal – Identifica las necesidades de aprendizaje de todo el personal y contribuye a satisfacerlas. Enseña a otros en áreas de especialización. Identifica sus propias necesidades educativas y busca una experiencia de aprendizaje adecuada..
· Resolución de conflictos : proporciona mecanismos para la retroalimentación abierta y la comunicación del personal. Identifica situaciones de conflicto potencial y proporciona una intervención oportuna, siempre siguiendo la política y los procedimientos, utilizando los recursos adecuados.
EDUCACIÓN/FORMACIÓN/EXPERIENCIA:
- Se requiere una licenciatura de un colegio o universidad acreditada en un campo relacionado.
- Preferiblemente una maestría de un colegio o universidad acreditada en un campo relacionado.
- Se requieren de cinco (5) a siete (7) años de experiencia en Recursos Humanos.
- Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente experiencia en cuidados intensivos
CERTIFICACIONES/LICENCIAS:
· Certificado de Profesional en Recursos Humanos (PHR) o Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR) preferido
Compensación: $65.00 - $69.00 por hora
Empresa de Minorías y Mujeres (MWBE) certificada por el Estado de Nueva Jersey y Empresa de Negocios Minoritarios (MBE) certificada por el Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios.
Nuestra Visión y Misión
Nuestra Visión y Misión
Creemos en el sistema de libre empresa. Trataremos constantemente a nuestros clientes, empleados, proveedores y a la comunidad con honestidad, dignidad, equidad y respeto. Llevaremos a cabo nuestro negocio con los más altos estándares éticos. Nuestra misión es "Superar continuamente a nuestros clientes y aumentar las expectativas".
¿Qué valoramos?
Valoramos la integridad, la satisfacción del cliente, la honestidad y la equidad. Son esenciales para la forma en que hacemos negocios y cómo interactuamos con las personas. Hacemos lo que decimos que haremos, y nos comportamos de acuerdo con nuestro código de ética.
Nuestro empleado es nuestra clave
La diversidad y la participación de nuestra gente es la base de nuestra fortaleza. Estamos comprometidos con su justa y efectiva selección, desarrollo, motivación y reconocimiento. Proporcionamos a los empleados las herramientas, la capacitación y el apoyo para lograr la excelencia en la satisfacción del cliente.
(si ya tienes un currículum en Indeed)